工伤事故发生后，职工依法享有工伤赔偿待遇。如果对工伤认定、待遇标准等方面存在异议，职工可以申请工伤劳动仲裁。本文将详细解答关于工伤赔偿后能否申请仲裁以及相关问题。
一、工伤赔偿后能申请仲裁吗
是的，工伤赔偿后职工可以申请仲裁。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工认为工伤认定、待遇标准等方面存在异议，可以依法申请工伤劳动仲裁。
二、工伤赔偿后仲裁条件
职工申请工伤仲裁需满足以下条件：
存在工伤待遇异议，如工伤认定、待遇标准等；
已向用人单位提出复议但未得到妥善解决；
申请仲裁时距工伤事故发生之日起未超过12个月。
三、工伤赔偿后仲裁注意事项
仲裁要及时：职工应在工伤事故发生之日起12个月内提出仲裁申请。
材料齐全：申请仲裁时需提供工伤认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等相关材料。
证据充分：仲裁需要证据证明存在工伤待遇异议，职工应提供相关证据支持自己的主张。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
