标题聘用合同能确定劳动关系吗？
聘用合同是劳动双方为明确双方权利义务而签订的一种书面协议。它记录了雇主与雇员之间的雇佣关系，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等方面的内容。聘用合同本身并不能完全确定劳动关系，它只是劳动关系的一个表面形式。
劳动关系的确定需要综合考虑多个因素，包括但不限于以下几个方面：
劳动关系的确定需要考虑工作的实际情况。即使双方签订了聘用合同，如果实际工作中存在雇佣关系的特征，如雇主对雇员的指导、监督和控制等，那么劳动关系仍然存在。聘用合同只是一种形式，不能改变实际工作中的实质性关系。
劳动关系的确定需要考虑双方的意愿和行为。双方签订合同时的真实意愿和实际行为是劳动关系确定的重要依据。如果双方在签订合同时明确表示并实际履行了劳动关系，那么合同就可以作为确定劳动关系的证据之一。如果合同只是一纸空文，双方在实际工作中并未履行合同约定的义务，那么劳动关系仍然可能存在。
劳动关系的确定需要考虑法律的规定和裁判实践。不同国家和地区的劳动法律对劳动关系的认定标准有所不同。在一些国家和地区，只要存在雇佣关系的特征，无论是否有合同，劳动关系都会被认定存在。而在另一些国家和地区，合同的存在是劳动关系确定的重要依据之一。裁判实践也对劳动关系的认定提供了指导。
聘用合同不能单独确定劳动关系，它只是劳动关系确定的一个参考因素。劳动关系的确定需要综合考虑工作的实际情况、双方的意愿和行为，以及法律的规定和裁判实践。只有在这些因素的综合作用下，才能准确确定劳动关系的存在与否。
需要强调的是，劳动关系的确定对于雇主和雇员都具有重要意义。对于雇主来说，确定劳动关系可以明确雇员的权利和义务，为雇员提供相应的薪资待遇和福利，确保雇员的合法权益。对于雇员来说，确定劳动关系可以保障其劳动权益，享受相应的社会保障和福利待遇。
聘用合同不能单独确定劳动关系，它只是劳动关系确定的一个参考因素。劳动关系的确定需要综合考虑多个因素，包括工作的实际情况、双方的意愿和行为，以及法律的规定和裁判实践。只有在这些因素的综合作用下，才能准确确定劳动关系的存在与否。
