医保和工伤保险是两种不同的社会保险制度，它们各自有着不同的赔偿范围和赔偿标准。如果一名员工既参加了医保，又参加了工伤保险，那么在发生工伤时，医保和工伤保险是如何协调赔偿的呢？
医保和工伤保险的协调赔偿
根据我国《工伤保险条例》，工伤保险是指国家为劳动者因工作原因受到伤害或者患病，给予的经济补偿和医疗救助的一种社会保险制度。而医保是指国家基本医疗保险制度，为参保人提供基本医疗保障的一种社会保险制度。
在发生工伤时，如果员工既参加了医保，又参加了工伤保险，那么工伤医疗费用由工伤保险和医保共同承担。工伤保险先行赔付，医保根据规定予以补偿。具体来说，工伤保险先行支付的医疗费用，医保在规定的范围内进行补偿，但是医保不承担工伤保险已经支付的部分。
医保和工伤保险的赔偿范围和标准
工伤保险的赔偿范围包括工伤医疗、康复、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。工伤医疗费用包括诊疗费、住院费、手术费、康复费、中成药费、中草药费等。工伤医疗费用的支付标准由工伤保险基金支付。
医保的赔偿范围包括基本医疗保险的支付范围内的医疗费用。医保的支付范围和标准由当地的医保管理部门制定并公布。
注意事项
1. 在享受工伤医疗期间，员工需要及时向用人单位提供工伤认定证明，以便及时享受工伤保险的待遇。
2. 在医保和工伤保险协调赔偿时，员工需要向医保管理部门提供工伤保险的有关证明，以便医保及时给予补偿。
3. 用人单位在员工发生工伤后，应及时向工伤保险基金支付工伤医疗费用，并协助员工向医保管理部门提供有关证明，以便实现医保和工伤保险的协调赔偿。
医保和工伤保险在员工发生工伤时是可以协调赔偿的。工伤保险先行支付医疗费用，医保在规定范围内进行补偿。在享受工伤保险和医保待遇时，员工和用人单位需要及时提供相关证明，以便顺利获得赔偿。
