作为一名法律顾问，我经常被问及关于工伤保险的问题。其中一个常见问题是，如果雇主忘记交工伤保险，员工发生工伤时该如何赔偿。我将回答这个问题并提供相关的法律建议。
雇主忘记交工伤保险的后果
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当依法向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。如果雇主忘记或者故意不交工伤保险费，将会面临法律责任。根据相关法律规定，雇主可能会被处以罚款，并需要承担员工因工伤而产生的医疗费、康复费、工伤津贴等赔偿责任。
员工工伤的赔偿途径
如果员工发生工伤，但雇主忘记交工伤保险，员工仍然有权利获得赔偿。员工可以通过以下途径来获得赔偿：
- 协商解决：员工可以与雇主协商解决赔偿问题。雇主可以自行承担员工的医疗费、康复费和工伤津贴等费用。
- 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主承担赔偿责任。劳动仲裁机构将会进行调解或者裁决，最终确定赔偿金额。
- 起诉法院：如果劳动仲裁无法解决赔偿纠纷，员工可以向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
法律建议
如果员工发生工伤，雇主忘记交工伤保险，建议员工及时与雇主协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在整个赔偿过程中，员工应当保留相关的医疗记录、工伤证明和劳动合同等证据，以便证明自己的权利。
雇主应当严格遵守《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，及时缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够获得应有的赔偿。否则，雇主将会面临法律责任和罚款。
在工伤保险忘记交的情况下，员工仍然有权利获得赔偿。雇主应当承担赔偿责任，并严格遵守相关法律规定。如果遇到赔偿纠纷，建议员工及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
以上是本人对于“工伤保险忘记交怎么赔偿”的回答和建议，希望能对您有所帮助。
