在中国，根据《劳动合同法》的规定，雇主在劳动合同到期后解雇员工需要支付相应的赔偿。但是对于因工伤而解雇的员工，赔偿问题可能会更加复杂。下面将从法律角度为您解答工伤合同到期后如何解雇并进行赔偿的问题。
工伤认定
雇主在解雇工伤员工之前需要确认员工的工伤情况。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。如果员工的伤害或疾病符合工伤的定义，雇主需要向劳动保障部门申请工伤认定。
解雇程序
在工伤认定确定后，雇主可以依法对工伤员工进行解雇。根据《劳动合同法》的规定，雇主在解雇员工时需要提前30天书面通知员工，并向工会或者全体员工说明解雇的理由。但是对于因工伤而解雇的员工，雇主需要特别注意解雇程序是否符合法律规定，以免引起法律纠纷。
赔偿标准
根据《劳动合同法》的规定，对于因工伤而解雇的员工，雇主需要支付经济补偿金。在支付赔偿金时，雇主需要根据员工的工龄、工资水平和工伤程度等因素进行合理计算。雇主还需要向工伤员工支付工伤保险待遇和医疗费用，以保障员工的合法权益。
法律风险
如果雇主在工伤合同到期后解雇工伤员工时不遵守法律程序或者未支付应有的赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼中，雇主可能面临支付赔偿金、经济补偿金和违法赔偿金的法律责任。
在解雇工伤合同到期的员工时，雇主需要严格遵守法律程序，并支付应有的赔偿金。雇主也应该尊重员工的合法权益，与员工进行友好协商，避免引起不必要的法律纠纷。如果您在解雇工伤员工的问题上遇到困难，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得更加详细的法律建议。
