工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，造成工人身体受伤或者健康受损的情况。对于工伤的赔偿，宁波市有相关的法律法规来规定。
工伤赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、一次性工亡补助金、丧葬费等。
1. 医疗费：工伤事故发生后，用人单位应当及时将工人送往医院接受治疗，医疗费用由用人单位承担。
2. 伤残津贴：对于因工伤造成的伤残，用人单位应当按照伤残程度给予相应的伤残津贴。伤残津贴的标准为工人上年度月平均工资的百分之八十。
3. 一次性工亡补助金：对于因工死亡的工人，用人单位应当按照规定给予一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准为工人上年度月平均工资的六十倍。
4. 丧葬费：对于因工死亡的工人，用人单位应当承担相应的丧葬费用。
工伤赔偿程序
1. 工伤认定：工人发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并及时到当地的劳动保障部门进行工伤认定。
2. 赔偿协商：用人单位和工人应当在工伤认定后及时进行赔偿协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
3. 赔偿支付：用人单位应当及时支付工伤赔偿金，并在规定的时间内向社会保险经办机构申报工伤保险待遇。
注意事项
1. 工人应当及时报告工伤，否则可能会影响工伤认定和赔偿。
2. 用人单位应当在工伤发生后及时处理，及时支付工伤赔偿金，否则可能会面临法律责任。
3. 工伤赔偿金额的计算标准和程序应当遵循国家法律法规的规定。
宁波市对于工伤的赔偿有明确的法律法规，用人单位和工人应当遵守相关规定，及时处理工伤事故，保障工人的合法权益。
