工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，给劳动者身体健康和生活带来了损害。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，劳动者在遭受工伤后有权获得相应的工伤赔偿。那么，南昌工伤赔偿是如何计算的呢？
一、工伤赔偿基本标准
根据《工伤保险条例》，南昌工伤赔偿的基本标准是根据劳动者的工资收入、工伤程度和工龄来确定的。具体计算公式如下：
工伤赔偿金 = 工伤津贴基数 × 工伤等级 × 赔偿比例
其中，工伤津贴基数是劳动者在工伤发生前12个月的平均月工资收入。工伤等级是根据工伤程度评定的，分为轻伤、重伤和特重伤。赔偿比例根据工伤等级不同而有所区别，一般轻伤为60%，重伤为80%，特重伤为100%。
二、工伤津贴基数的确定
工伤津贴基数是工伤赔偿计算的重要依据，它反映了劳动者的工资收入水平。南昌市根据《江西省工伤保险条例》的规定，工伤津贴基数的确定有以下两种方式：
1. 劳动者在工伤发生前12个月内有连续6个月的工资收入记录的，以这6个月的平均工资为基数。
2. 劳动者在工伤发生前12个月内没有连续6个月的工资收入记录的，以工伤发生前12个月内的平均工资为基数。
三、工伤等级的评定
工伤等级的评定是由南昌市人力资源社会保障部门负责进行的。根据《工伤保险条例》，工伤程度评定分为轻伤、重伤和特重伤三个等级，评定标准如下：
1. 轻伤：劳动者经治疗后伤残程度为1-10级。
2. 重伤：劳动者经治疗后伤残程度为11-20级。
3. 特重伤：劳动者经治疗后伤残程度为21级以上或者因工致残。
四、工伤赔偿的支付方式
南昌市工伤赔偿的支付方式一般有两种：
1. 一次性支付：根据工伤赔偿金的计算结果，一次性支付给劳动者。
2. 分期支付：根据劳动者的意愿和实际需要，将工伤赔偿金分期支付给劳动者。
五、申请工伤赔偿的程序
劳动者在遭受工伤后，应及时向所在单位报告，并向南昌市人力资源社会保障部门提出工伤认定申请。具体程序如下：
1. 劳动者在48小时内向单位报告工伤情况。
2. 单位应立即将工伤事故报告给南昌市人力资源社会保障部门。
3. 劳动者向南昌市人力资源社会保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
4. 南昌市人力资源社会保障部门进行工伤认定，并通知劳动者和用人单位。
5. 劳动者根据工伤认定结果，申请工伤赔偿。
南昌工伤赔偿的计算是根据工伤津贴基数、工伤等级和赔偿比例来确定的。劳动者在遭受工伤后，应及时向所在单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。
