工伤是指在工作过程中受到的身体伤害或患病，工伤赔偿是指雇主对工伤员工的医疗费、伤残补助金、死亡抚恤金等一系列赔偿措施。如果工伤员工在治疗过程中查出了其他疾病，该怎么赔偿呢？
工伤与其他疾病的关系
在工作中，工人可能会接触到一些有害物质或者重体力劳动，这些都可能导致身体出现不适或者患上疾病。如果这些身体不适或疾病与工作有关，那么就可以认定为工伤。
在治疗过程中，工伤员工可能会查出其他疾病，这些疾病与工作无关。那么，这些疾病是否应该由雇主赔偿呢？
赔偿标准
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤保险金包括医疗费、伤残补助金、生活护理费、一次性伤残就业补助金和死亡抚恤金等。其中，医疗费包括因工作造成的医疗费和因工作引起的原有疾病、病变等的医疗费。
也就是说，如果工伤员工在治疗过程中查出了其他疾病，只要这些疾病与工作无关，那么就不应该由雇主赔偿。如果这些疾病与工作有关，那么就应该由雇主赔偿。
举例说明
比如说，某工人在工作中接触到有害物质，导致肺部出现问题，被认定为工伤。在治疗肺部问题的过程中，医生发现该工人还患有糖尿病。那么，这个糖尿病是否应该由雇主赔偿呢？
如果这个糖尿病是因为工作中的有害物质导致的，那么就应该由雇主赔偿。如果这个糖尿病与工作无关，那么就不应该由雇主赔偿。
工伤员工在治疗过程中查出其他疾病，是否应该由雇主赔偿，要根据这些疾病是否与工作有关来判断。如果这些疾病与工作无关，那么就不应该由雇主赔偿；如果这些疾病与工作有关，那么就应该由雇主赔偿。
