工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，给劳动者的身体健康造成了损害。当工伤导致他人骨折时，赔偿问题是一个关键的议题。本文将回答工伤致人骨折的赔偿问题。
1. 法律责任
根据劳动法和相关法规，雇主对工伤负有法律责任。如果工伤导致他人骨折，雇主应承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、康复费用、误工费和残疾赔偿金等。
2. 医疗费用
雇主应承担工伤导致他人骨折的医疗费用。这包括骨折的诊断、治疗、手术、康复和康复设备等费用。劳动者可以选择在医疗保险范围内的医疗机构接受治疗，雇主应支付相应费用。
3. 康复费用
工伤导致的骨折可能需要一段时间的康复治疗。雇主应承担康复费用，包括康复训练、理疗和康复设备等费用。康复期间的误工费也应由雇主支付。
4. 误工费
工伤导致的骨折可能导致劳动者无法正常工作一段时间。在这段时间内，雇主应支付劳动者的误工费。误工费的计算通常基于劳动者的工资和工作时间。
5. 残疾赔偿金
如果工伤导致劳动者骨折后出现残疾，雇主还应支付相应的残疾赔偿金。残疾赔偿金的金额根据劳动者的残疾程度和相关法律规定进行计算。
6. 法律救济途径
如果劳动者与雇主在工伤赔偿问题上存在争议，劳动者可以通过法律途径寻求救济。他们可以向劳动监察部门投诉，寻求调解或仲裁。如果仲裁未能解决争议，劳动者可以向法院提起诉讼。
7. 工伤保险
在一些国家，雇主需要购买工伤保险来应对工伤赔偿责任。工伤保险可以为雇主提供经济保障，同时也保护劳动者的权益。劳动者可以通过工伤保险获得相应的赔偿。
工伤致人骨折的赔偿问题需要根据当地的劳动法和相关法规进行处理。雇主应承担工伤责任，包括支付医疗费用、康复费用、误工费和残疾赔偿金等。劳动者可以通过法律途径寻求救济，同时工伤保险也可以提供相应的保障。
