工伤致死是一种悲剧，对于受害者的家庭来说，除了失去亲人的痛苦，还需要面对赔偿问题。在法律上，工伤致死赔偿的分配通常遵循一定的原则和规定。本文将回答工伤致死赔偿如何分配的问题。
赔偿责任
根据劳动法和相关法律法规，雇主对于员工在工作过程中发生的意外伤害负有赔偿责任。如果一名员工在工作中因意外事故而致死，雇主应当承担相应的赔偿责任。
赔偿金额
工伤致死赔偿的金额一般包括以下几个方面：
1. 死亡赔偿金：根据法律规定，雇主应当支付给受害者的家属一定的死亡赔偿金。具体金额根据受害者的工资、工龄等因素来确定。
2. 丧葬费用：雇主还应当承担受害者丧葬的合理费用，包括殡葬费、丧葬仪式费用等。
3. 抚恤金：根据法律规定，雇主还应当支付给受害者的家属一定的抚恤金，用于维持家庭生活。
赔偿分配
工伤致死赔偿的分配一般遵循以下原则：
1. 优先受益人：根据法律规定，受害者的配偶、子女和父母是优先受益人，他们有权分享赔偿金。
2. 分配比例：赔偿金的分配比例通常根据受害者的家庭状况和法律规定来确定。一般情况下，配偶和子女的比例较高，父母的比例较低。
3. 赔偿顺序：如果受害者有多个受益人，赔偿金的分配顺序一般是先支付给配偶，然后是子女和父母。
司法救济
如果受害者的家属对工伤致死赔偿的分配存在争议，他们可以通过司法途径寻求救济。他们可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求重新评估赔偿金额和分配比例。
工伤致死赔偿的分配是一项涉及到家庭利益和公平正义的重要问题。法律规定了赔偿责任、赔偿金额和赔偿分配的原则，以保障受害者家属的合法权益。在实际操作中，需要根据具体情况来确定赔偿金额和分配比例，以达到公平合理的目的。如有争议，可以通过司法途径来解决。
