工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害。当工伤导致骨头受损时，赔偿问题成为关注的焦点。根据中国劳动法和相关法律法规的规定，工伤骨头损伤的赔偿应该遵循以下原则：
1. 劳动者享有的权益
根据中国劳动法第四十九条的规定，劳动者在工作中受到事故伤害或者职业病的，享受下列权益：
1) 及时得到必要的紧急救治；
2) 享受工伤医疗待遇；
3) 丧失劳动能力的，按照规定享受工伤待遇；
4) 因工作伤残，经评定达到一定等级的，享受工伤伤残津贴；
5) 因工作死亡，其家属享受抚恤金和丧葬费。
2. 工伤骨头损伤的认定
工伤骨头损伤的认定需要经过医院或劳动保障部门的评估。劳动者应及时向用人单位报告工伤，并提供相关证明材料，如医疗证明、诊断证明等。用人单位应协助劳动者办理工伤认定手续，将工伤事故报告给劳动保障部门。
3. 工伤骨头损伤的赔偿标准
工伤骨头损伤的赔偿标准根据劳动者受伤程度和劳动能力丧失程度来确定。具体赔偿标准由当地劳动保障部门根据相关规定制定。
1) 医疗费用：根据工伤骨头损伤的治疗费用，由用人单位或者劳动保障部门支付。
2) 工伤伤残津贴：根据工伤骨头损伤造成的伤残程度，劳动者可享受一定比例的工伤伤残津贴。
3) 丧失劳动能力的赔偿金：根据工伤骨头损伤造成的劳动能力丧失程度，劳动者可获得一定比例的赔偿金。
4) 一次性伤残补助金：根据工伤骨头损伤造成的伤残等级，劳动者可获得一次性伤残补助金。
4. 争议解决
如果劳动者对工伤骨头损伤的赔偿标准有异议，可以向劳动保障部门提出申诉。劳动保障部门将组织相关专家进行评估，并根据评估结果作出裁决。如果劳动者对裁决结果仍有异议，可以依法向人民法院提起诉讼。
工伤骨头损伤的赔偿应遵循劳动者享有的权益和相关法律法规的规定。劳动者应及时报告工伤，提供相关证明材料，用人单位应协助办理工伤认定手续。赔偿标准根据工伤骨头损伤的程度和劳动能力丧失程度确定，包括医疗费用、工伤伤残津贴、丧失劳动能力的赔偿金和一次性伤残补助金。如有争议，可以向劳动保障部门提出申诉或向法院提起诉讼。
