工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体损伤或患病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，企业应当为员工购买工伤保险，员工在工作中发生工伤可以获得相应的工伤赔偿。如果员工没有签订劳动合同，是否还能享受工伤赔偿呢？
劳动合同的重要性
劳动合同是雇主和雇员之间的一份书面协议，规定了双方的权利和义务。没有签订劳动合同，雇主和雇员之间的关系就没有明确的法律依据，这样会给双方带来很多不必要的麻烦。在工伤赔偿方面，如果没有劳动合同，员工将无法证明自己是该企业的员工，也就无法获得工伤赔偿。
没有劳动合同如何获得工伤赔偿
如果员工没有签订劳动合同，但是可以证明自己是该企业的员工，可以通过以下方式获得工伤赔偿：
1.凭借工资单证明。员工可以凭借该企业的工资单证明自己是该企业的员工，从而证明自己在工作中发生的伤害是由工作引起的。
2.提供证人证言。员工可以提供其他员工或者见证人的证言，证明自己在工作中发生的伤害是由工作引起的。
3.调取监控录像。如果员工在工作中发生了伤害，可以要求企业提供监控录像，证明自己在工作中发生的伤害是由工作引起的。
注意事项
即使没有签订劳动合同，员工在工作中发生工伤仍然可以获得相应的工伤赔偿。为了避免不必要的麻烦，建议员工在工作前与雇主签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因为缺乏法律依据而无法获得工伤赔偿。
如果员工在工作中受到伤害，应该及时向企业报告，以便企业及时处理，避免因为拖延时间而影响到工伤赔偿。
没有签订劳动合同的员工仍然可以获得工伤赔偿，但是需要提供相关证据证明自己是该企业的员工，并且工伤是由工作引起的。为了避免不必要的麻烦，建议员工在工作前与雇主签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
