工伤事故是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，致使劳动能力暂时丧失或永久丧失的一种事故。根据相关法律法规，工伤老板有义务按照劳动者的工资标准赔偿工伤待遇。
一、工伤老板不按工资赔偿违法吗
根据《工伤保险条例》第十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。未办理工伤保险登记的，由社会保险经办机构责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴纳工伤保险费的2倍以上5倍以下的罚款。
《工伤保险条例》第三十条规定，职工发生工伤，由用人单位自工伤发生之日起30日内，向社会保险经办机构提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，职工或者其近亲属可以自工伤发生之日起1年内，直接向社会保险经办机构提出工伤认定申请。
社会保险经办机构对工伤认定申请进行审查，经审查认定为工伤的，应当自受理工伤认定申请之日起60日内，做出工伤认定决定。
如果用人单位不按工资赔偿工伤待遇，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。
二、工伤老板不按工资赔偿如何维权
劳动者发生工伤后，用人单位不按工资赔偿的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，也可以直接向人民法院提起诉讼。
向劳动保障行政部门投诉的，劳动保障行政部门会对用人单位进行调查，如果认定用人单位确实存在不按工资赔偿工伤待遇的行为，会责令用人单位改正，并处以罚款。
向人民法院提起诉讼的，劳动者需要提供相应的证据，证明自己确实发生了工伤，以及用人单位不按工资赔偿的事实。人民法院会根据证据情况，对案件进行审理，并作出判决。
三、工伤老板不按工资赔偿的法律后果
用人单位不按工资赔偿工伤待遇的，需要承担相应的法律后果。
根据《工伤保险条例》第八十九条规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，社会保险经办机构可以处应缴纳工伤保险费的2倍以上5倍以下的罚款。
根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
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