工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职工身体受到伤害或患职业病。长春作为一个工业化程度较高的城市，工伤问题备受关注。在长春，工伤应该如何赔偿是一个重要的问题。本文将围绕这个问题进行探讨。
工伤赔偿制度
中国的工伤赔偿制度是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规来规定的。根据这些法律法规，雇主有责任为工伤职工提供合理的医疗费、伤残津贴和生活补助金等。
工伤赔偿计算方法
工伤赔偿的计算方法主要包括以下几个方面：
1. 医疗费：雇主应当支付工伤职工的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。医疗费的支付应当按照医院提供的发票和费用明细进行报销。
2. 伤残津贴：如果工伤导致职工伤残，雇主应当支付伤残津贴。伤残津贴的标准根据职工的伤残程度来确定，通常以月工资的一定比例作为基础。
3. 生活补助金：对于因工伤导致丧失劳动能力的职工，雇主应当支付生活补助金。生活补助金的标准通常是职工的月工资的一定比例。
工伤赔偿程序
工伤赔偿的程序通常包括以下几个步骤：
1. 报告工伤：工伤发生后，职工应立即向雇主报告，并填写工伤报告，详细描述工伤事故的经过和受伤情况。
2. 就医治疗：职工应尽快就医，并保存好相关的医疗证明和费用发票。
3. 提交赔偿申请：职工应向所在单位的人力资源部门提交工伤赔偿申请，同时提供相关的医疗证明和费用发票等材料。
4. 赔偿认定：雇主将根据职工的申请和相关证明材料进行赔偿认定，并向职工支付相应的赔偿金。
工伤赔偿纠纷
工伤赔偿纠纷是指在工伤赔偿过程中出现的争议和纠纷。如果职工对雇主的赔偿认定不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
为了避免工伤赔偿纠纷的发生，雇主应当加强安全生产管理，提高职工的安全意识，确保工作环境的安全和健康。
长春工伤应该按照中国的法律法规进行赔偿。工伤赔偿应包括医疗费、伤残津贴和生活补助金等。在工伤赔偿过程中，双方应遵守相关程序，如有纠纷可通过仲裁或诉讼解决。雇主应加强安全生产管理，保障职工的安全和健康。
