劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种合同关系，是双方权利和义务的约定和规定。在签订劳动合同的过程中，可能会出现错字或者其他笔误。那么，劳动合同错字了生效吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，包括纸质和电子形式。在签订劳动合同时，应当认真核对合同内容，确保合同内容的准确性和完整性。如果在签订劳动合同时出现错字或者其他笔误，双方可以协商修改合同内容，以确保合同内容的准确性和完整性。
如果劳动合同中的错字或者其他笔误未经双方协商修改，而直接生效，可能会对双方的权益产生影响。在这种情况下，如果劳动者认为自己的权益受到了损害，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。
总之，劳动合同错字了不应该生效，双方应当认真核对合同内容，确保合同内容的准确性和完整性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：“劳动合同应当采用书面形式，包括纸质和电子形式。劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律和考核、违约责任、劳动争议解决方式等内容。”第十二条：“用人单位应当认真履行下列义务：（一）与劳动者订立书面劳动合同；（二）向劳动者支付劳动报酬；（三）提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件；（四）履行安全生产的法律、法规和规章制度；（五）为劳动者提供必要的培训；（六）依法参加社会保险；（七）依法与劳动者协商解决劳动争议。”
