兼职律师是劳动关系吗？这是一个备受争议的话题。根据中国法律，兼职律师与雇佣单位之间的关系并不构成典型的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而建立的经济关系。而兼职律师与雇佣单位之间并没有建立起典型的劳动关系，因为兼职律师不是用人单位的正式员工，他们的工作时间、工作内容、工作地点等都不受雇佣单位的直接控制。
此外，兼职律师的报酬通常是按照案件的处理结果来计算的，而不是按照时间计算的固定工资。这也是兼职律师与雇佣单位之间关系不构成典型劳动关系的重要原因之一。
然而，尽管兼职律师与雇佣单位之间的关系不构成典型的劳动关系，但是他们之间仍然存在一定的法律关系。兼职律师与雇佣单位之间应当签订书面合同，明确双方的权利和义务。如果在工作过程中发生纠纷，双方可以通过法律途径解决。
总之，兼职律师与雇佣单位之间的关系不是典型的劳动关系，但是仍然存在一定的法律关系。双方应当遵守相关法律法规，明确各自的权利和义务，以避免发生不必要的纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十三条：“劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而建立的经济关系。”
