工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的身体伤害、职业病或者因工作原因突发的疾病。如果发生工伤，劳动者可以向用人单位申请工伤认定并获得相应的工伤待遇。但是，在一些情况下，劳动者可能需要通过劳动仲裁来解决与用人单位的争议。那么，如果劳动者想要辞职，是否可以进行工伤劳动仲裁呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定：“劳动者因工伤或者职业病需要休养的，用人单位应当按照国家规定的标准支付工资；休养期满，经鉴定不宜从事原工作的，应当另行安排工作，工资不低于原工资。”这说明，如果劳动者因工伤需要休养，用人单位应当支付相应的工资。如果休养期满后鉴定不宜从事原工作，用人单位还应当另行安排工作，并且工资不得低于原工资。
此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳动者申请工伤待遇或者工伤认定的，应当向所在单位申请；用人单位应当在收到申请之日起五日内，将申请转送工伤保险所或者劳动能力鉴定机构等有关部门处理，并在收到有关部门处理结果后五日内答复劳动者。用人单位不答复或者答复不合理的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，如果劳动者因工伤需要休养并获得相应工资，用人单位应当按照规定支付。如果用人单位未按照规定支付或者答复不合理，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，如果劳动者想要辞职，仲裁机构可能会认为其不再享有工伤待遇，因此需要具体情况具体分析。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
