劳动仲裁是指劳动争议当事人在劳动争议发生后，通过仲裁委员会对争议进行调解或裁决的一种方式。劳动仲裁对于发工资有着重要的影响。
首先，劳动仲裁可以解决因发工资引起的劳动争议。在中国，劳动者有权获得按时足额支付的工资。如果用人单位未能按时足额支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁解决争议，保障自己的合法权益。
其次，劳动仲裁可以促进用人单位及时发放工资。在劳动争议发生后，用人单位需要承担仲裁费用，并承担因未能按时足额支付工资而产生的违约金、赔偿金等费用。这些费用的负担将促使用人单位更加重视工资的发放，避免因违约而产生的经济损失。
总之，劳动仲裁对于发工资有着积极的影响。劳动者应当了解自己的权利，及时向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。用人单位也应当重视工资的发放，避免因违约而产生的经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并足额支付劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条：仲裁裁决是强制执行的。当事人应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内履行；逾期不履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
