劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序。在劳动仲裁过程中，仲裁员会听取双方当事人的陈述和证据，作出裁决。但是，很多人不清楚劳动仲裁结束后是否可以私下沟通。
根据中国法律，劳动仲裁结束后，双方当事人可以进行私下沟通。但是，需要注意以下几点：
私下沟通的内容必须符合法律法规的规定，不能违反国家法律法规的规定。 私下沟通的内容不得影响劳动仲裁裁决的效力。 私下沟通的方式必须合法，不能采用非法手段进行沟通。总之，在劳动仲裁结束后，双方当事人可以进行私下沟通，但是需要遵循法律法规的规定，不能违反国家法律法规的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条：“当事人可以在仲裁裁决作出前和作出后进行和解。和解协议应当符合法律、行政法规和国家劳动保障政策的规定。和解协议一经签订，即具有法律效力。”
