工地上班是劳动关系。在中国，只要是劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，就构成了劳动关系。而工地上班的工人与用人单位之间存在的是劳动合同关系，因此工地上班是劳动关系。
工地上班通常是指建筑工地上的各种工作，如搬运、砌墙、切割、焊接等。这些工作都是由用人单位雇佣工人来完成的，工人们与用人单位之间签订了劳动合同，约定工作内容、工作时间、工资待遇等事项。这种劳动合同关系是法律认可的，受到国家法律保护。
在工地上班的工人，与用人单位之间的劳动合同关系具有以下特点：
一、工人与用人单位之间的关系是劳动关系，受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的保护。
二、工人在工地上班的工作是由用人单位安排和指导的，工人必须遵守用人单位的工作规定和安全生产规定。
三、工人在工地上班期间，由用人单位提供工作场所、劳动工具和劳动保护用品等。
四、工人在工地上班期间，由用人单位支付工资和社会保险费等。
五、工人在工地上班期间，如果发生工伤或职业病，由用人单位负责赔偿。
工地上班是劳动关系，工人与用人单位之间的关系是受到法律保护的劳动合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“本法所称劳动者，是指用人单位招用的，依法与用人单位建立劳动关系，从事劳动，以获取报酬为目的的人员。”
《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定：“为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要依据。”
