工资会在劳动节前发吗？
根据中国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定的支付工资的时间和支付周期，及时足额地向劳动者支付工资。具体来说，用人单位应当每月向劳动者支付工资，并在劳动者离职时结清其工资。
是否在劳动节前发放工资，应该根据劳动合同的约定来确定。如果劳动合同规定在劳动节前应当发放工资，那么用人单位就应该按照约定及时足额地向劳动者支付工资。
即使劳动合同没有明确规定在劳动节前应当发放工资，用人单位也应当根据相关法律规定及时支付工资。用人单位还应当遵守国家关于劳动者工资保护的法律法规，不得拖欠、克扣或者无故延迟支付工资。
工资是否会在劳动节前发放，应该根据劳动合同的约定来确定。但是无论如何，用人单位都应该遵守相关法律法规，及时足额地向劳动者支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十一条：用人单位应当按照劳动合同约定的支付工资的时间和支付周期，及时足额地向劳动者支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经过协商后达成的经济补偿和未支付的工资等。
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十三条：用人单位应当按照劳动合同约定的时间和支付周期足额支付劳动者工资。用人单位不得拖欠、克扣或者无故延迟支付劳动者工资。
