辞职需带走劳动合同吗？
根据中国劳动法规定，劳动者在离职时应当带走自己的劳动合同。这是因为劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，记录了双方的权利和义务，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
劳动合同中应当包含以下内容：劳动合同的期限、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、工作条件、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。这些内容对于劳动者的权益保护至关重要，如果劳动者不带走自己的劳动合同，就可能会导致自己的权益受到侵害。
劳动合同还是劳动争议解决的重要证据。如果劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，劳动合同可以作为双方约定的证据，为劳动者维权提供有力支持。
劳动者在离职时应当带走自己的劳动合同，并妥善保管好。如果劳动者在带走劳动合同时遇到了困难，可以向用人单位的人事部门或者劳动监察部门寻求帮助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“劳动合同终止，劳动者应当带走本人的劳动合同，并应当与用人单位共同签署劳动合同终止证明。”
