公办教师适用劳动法吗？
是的，公办教师也适用劳动法。虽然公办教师的工作性质与一般劳动者有所不同，但他们也是以劳动合同的形式与学校签订合同，接受学校的管理和领取工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“本法所称劳动者，是指用人单位招用的，依法与用人单位订立劳动合同，从事有报酬的劳动，取得劳动报酬的自然人。”由此可见，只要公办教师与学校签订了劳动合同，就可以被视为劳动者，享有劳动法所规定的权利和义务。
根据《中华人民共和国教师法》第二十七条规定：“学校应当依照国家有关规定，与教职工订立劳动合同，明确教职工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险和福利待遇等事项。”可见，公办教师与学校签订的劳动合同应当明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险和福利待遇等事项，这也是劳动法所规定的劳动合同应当具备的内容。
公办教师作为劳动者，还应当享有劳动法所规定的劳动权利，如休息休假、劳动安全卫生、劳动保护、工资报酬、社会保险等。公办教师也应当履行劳动法所规定的劳动义务，如遵守劳动纪律、完成工作任务、保守商业秘密等。
公办教师也适用劳动法，他们与学校签订的劳动合同应当符合劳动法的相关规定，公办教师也应当享有劳动法所规定的权利和履行劳动法所规定的义务。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三条：“本法所称劳动者，是指用人单位招用的，依法与用人单位订立劳动合同，从事有报酬的劳动，取得劳动报酬的自然人。”
2.《中华人民共和国教师法》第二十七条：“学校应当依照国家有关规定，与教职工订立劳动合同，明确教职工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险和福利待遇等事项。”
