工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害或者患病。对于工伤的认定和赔偿是劳动争议案件中的一个重要问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依照国家规定享受工伤保险待遇。”这表明，工伤是一种特殊的劳动保险事故，由用人单位购买工伤保险为其员工提供保障。
在工伤认定方面，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条规定：“劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当及时报告用人单位，并向所在地县级以上人民政府劳动保障部门或者其派出机构申请认定。”这表明，工伤认定是由政府劳动保障部门或其派出机构进行的，而不是由用人单位自行认定。
在劳动争议案件中，工伤认定和赔偿是一个常见的纠纷点。如果用人单位不认可员工的工伤，员工可以向劳动保障部门申请工伤认定，如果工伤被认定，用人单位应当依法支付工伤赔偿金。如果用人单位不履行赔偿义务，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起劳动争议案件，要求用人单位履行赔偿义务。
综上所述，工伤认定和赔偿是劳动争议案件中的一部分，而不是独立的法律问题。用人单位应当为员工购买工伤保险，确保员工在工作过程中的安全和健康。如果发生工伤，用人单位应当依法履行赔偿义务，否则可能面临劳动争议案件的诉讼。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条
