劳动监察是指国家机关对用人单位和劳动者的劳动关系进行监督检查，以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。在进行劳动监察时，如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察机关是有强制手段的。
劳动监察机关的强制手段包括：
责令改正违法行为：劳动监察机关有权对用人单位的违法行为进行责令改正，要求用人单位停止违法行为，并限定改正的期限。 罚款：对于违反劳动法律法规的用人单位，劳动监察机关可以对其处以罚款。罚款数额根据违法行为的情节和影响大小而定。 没收违法所得：对于用人单位通过违法行为获得的收益，劳动监察机关有权予以没收。 强制执行：如果用人单位拒绝改正违法行为，劳动监察机关可以采取强制措施进行执行。 行政拘留：对于严重违法行为，劳动监察机关可以对用人单位的法定代表人、主要负责人等相关责任人员进行行政拘留。以上强制手段的实施必须符合法律规定，不能超越法律规定的范围。如果用人单位对劳动监察机关的强制措施有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十六条：劳动监察机关对用人单位的违法行为有权责令改正，并可以对违法行为处以罚款、没收违法所得、强制执行等行政处罚措施。
《中华人民共和国行政处罚法》第二十三条：行政机关可以依法采取责令改正、限制行政权利、没收违法所得、罚款等行政处罚措施。
