劳动手册是劳务公司为了规范员工行为、保护员工权益而制定的一份规章制度。它是劳务公司与员工之间的一份重要协议，具有法律效力。
劳动手册应当包括以下内容：
公司概况：包括公司名称、地址、法定代表人、经营范围等基本信息。 员工权益：包括薪酬、工作时间、休假、社会保险、福利待遇等。 员工义务：包括工作职责、工作纪律、保守公司机密等。 员工行为规范：包括对员工的言行举止、形象要求、保密要求等。 违纪处罚：包括对员工违纪行为的处罚措施。 解释权：明确劳务公司对劳动手册解释权的归属。制定劳动手册的目的是为了保护员工的权益，同时规范员工的行为，维护公司的正常秩序。在劳务公司中，劳动手册具有法律效力，员工应当遵守劳动手册的规定。如果员工违反劳动手册的规定，公司有权采取相应的处罚措施。
劳动手册的制定应当符合中国《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，确保其合法性和有效性。同时，劳务公司应当在制定劳动手册时，充分考虑员工的权益和利益，确保劳动手册的合理性和公正性。
劳动手册是劳务公司与员工之间的一份重要协议，它具有法律效力。劳务公司应当严格遵守相关法律法规，制定合法、公正、合理的劳动手册，保护员工的权益，维护公司的正常秩序。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
