近期有消息称，一些国有企业计划降低员工薪资，这引起了广泛的关注和讨论。然而，国企降薪是否违反劳动法呢？
根据中国劳动法，劳动者的工资应当按照劳动合同约定的内容和支付周期及时足额支付。如果用人单位想要降低员工的薪资，必须经过以下程序：
第一步，用人单位应当与员工协商，达成一致意见。如果员工不同意降薪，用人单位不能强制执行。
第二步，如果协商无果，用人单位可以通过解除劳动合同的方式来实现降薪。但是，用人单位必须提前30天书面通知员工，并且支付相应的经济补偿。
综上所述，国企降薪需要经过协商和补偿程序，否则就会违反劳动法。因此，国企应当尊重员工的合法权益，合理合法地处理薪资问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条
