劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种书面协议，规定了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并应当在劳动合同生效前将劳动合同备案。
然而，有些用人单位并没有按照法律规定进行备案。这种情况下，劳动合同的法律效力是否受到影响呢？答案是肯定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条的规定，用人单位未按照规定办理劳动合同备案手续的，不得以未备案为由否认劳动合同的效力。但是，如果用人单位在未办理备案手续的情况下解除劳动合同，应当承担相应的法律责任，并按照规定支付经济补偿。
因此，劳动合同单位未备案是违反法律规定的行为，用人单位应当及时进行备案手续，否则将会面临相应的法律风险和经济责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十八条
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
