劳动法保障境外劳工
随着全球化的发展，越来越多的境外劳工来到中国工作。中国政府一直致力于保障境外劳工的权益，通过制定和完善劳动法律法规，为境外劳工提供了法律保障。
首先，境外劳工在中国享有与中国本地劳工相同的劳动权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当公平地对待境外劳工，不得因其国籍、种族、性别、宗教信仰等原因歧视他们。
其次，境外劳工的工资应当不低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资。而对于境外劳工，用人单位应当根据当地最低工资标准支付工资，不得低于当地最低工资标准。
此外，境外劳工在中国工作期间，享有与中国本地劳工相同的社会保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》规定，境外劳工在中国工作期间，应当参加当地的社会保险，享受与中国本地劳工相同的社会保险待遇。
综上所述，中国政府通过制定和完善劳动法律法规，为境外劳工提供了法律保障，保障他们的劳动权利和社会保险待遇，确保他们在中国的工作和生活得到公平、合法、合理的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国社会保险法》
