新公司会看劳动手册吗？
是的，新公司必须看劳动手册。劳动手册是规范企业内部劳动关系的重要文件，它包含了企业的规章制度、工作流程、员工权利和义务等内容，是企业与员工之间权利和义务关系的重要依据。
新公司应该在员工入职前向员工提供劳动手册，并要求员工仔细阅读并签字确认。在员工入职后，公司也应该定期对劳动手册进行更新，并让员工重新阅读并签字确认。
劳动手册的重要性在于它明确了企业与员工之间的权利和义务，避免了因为双方对于权利和义务的不明确而引起的纠纷。劳动手册也规定了企业的规章制度和工作流程，保证了企业的正常运转。
新公司必须看劳动手册，这是企业与员工之间权利和义务关系的重要依据，也是保证企业正常运转的重要文件。
法律依据：
《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位应当制定和公布行为规范，明确劳动者的权利和义务，告知劳动者劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训、劳动纪律、违约责任等事项。”
《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位应当建立和健全劳动安全卫生制度、规章制度和操作规程，保障劳动者的生命权、健康权和人身权。”
《劳动合同法》第五十一条规定：“用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。”
