劳动合同中是否需要填写公积金？
是的，根据中国的相关法律法规，劳动合同中需要填写公积金的相关信息。公积金作为一种社会保障制度，旨在为职工提供住房保障和退休金，是职工合法权益的重要组成部分。在签订劳动合用人单位应当将公积金的缴纳情况明确写入合同中。
具体来说，劳动合同中需要填写公积金的以下信息：
1. 公积金缴纳比例：用人单位与职工应当根据当地政府规定的公积金缴纳比例来确定双方的缴纳比例。一般来说，用人单位应当缴纳比例不低于职工的缴纳比例。
2. 公积金缴纳基数：公积金缴纳基数是指职工的工资、薪金和其他工资性收入，一般来说，用人单位应当根据职工的实际收入来确定公积金缴纳基数。
3. 公积金缴纳时间：公积金的缴纳时间一般为每月的工资发放日，用人单位应当在规定的时间内将职工的公积金缴纳到当地的公积金账户中。
4. 公积金账户管理：用人单位应当为职工开立公积金账户，并定期向职工提供公积金账户的缴纳情况。
劳动合同中填写公积金的相关信息是保障职工权益的重要手段，用人单位应当严格履行公积金缴纳义务，确保职工的合法权益得到保障。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定工作内容、工作地点、劳动保险、工资报酬、工作时间、休息休假、劳动条件、劳动保护、职业危险、劳动纪律、违约责任、解决劳动争议等事项，以及用人单位应当依法缴纳的社会保险和住房公积金等事项。
2. 《中华人民共和国住房公积金条例》
第十六条：用人单位应当将职工的住房公积金缴存比例和缴存基数等有关事项，写入劳动合同或者与职工签订的住房公积金个人账户开户协议。
