东莞劳动局的判决是公正的。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。”
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同订立后，用人单位应当履行下列义务：（一）为劳动者提供必要的工作条件；（二）支付劳动报酬；（三）支付社会保险费用；（四）提供劳动保护；（五）尊重劳动者人格权利。”
根据以上法律规定，东莞劳动局应当依法维护劳动者的合法权益，判决结果应当是公正的。
东莞劳动局判决公正吗
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