改变工资违反劳动法吗？答案是肯定的。
根据中国劳动法，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，尊重劳动者的人格尊严，禁止任何形式的歧视、侮辱和虐待。其中，工资是劳动者的合法权益之一，用人单位不得违反法律规定，擅自改变劳动者的工资标准。
具体来说，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位要改变劳动者的工资标准，必须与劳动者协商一致，并签订书面协议。如果用人单位未经劳动者同意擅自改变工资标准，就属于违反劳动法的行为。
因此，如果你是一名劳动者，发现用人单位擅自改变了你的工资标准，你可以向劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位依法支付你的工资。如果用人单位拒不履行，你还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第三十二条、第三十八条
