拖欠工资算劳动纠纷吗？答案是肯定的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，向劳动者支付劳动报酬。”如果用人单位未按照规定支付劳动者的工资报酬，就构成了拖欠工资的行为。此时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼，要求用人单位支付工资。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬的，应当支付劳动者加倍的报酬。”也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付加倍的工资报酬。
综上所述，拖欠工资是一种劳动纠纷，劳动者可以通过法律手段维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
