据了解，年终奖想要合理避税，可以通过如下几种方法来尝试，其中包括有：把年终奖摊派到每个月工资中发放、进行公益捐款、给员工提供非货币的支付方法等，都可以合理的把年终奖进行避税。
其实，年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。一般，年终奖的发放额度和形式是由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
由于招募人才难度越来越大，所以很多公司或者企业都会开出丰厚的薪酬待遇来吸引人才，除了五险一金以及各种补贴以外，还有年终奖。对于年终奖如何合理避税大家看了上面应该都知道一些了吧，另外《离职年终奖有么》你又知道多少呢？
每逢过年之前都会有很多人辞职换工作，那么这个时候离职年终奖有么？其实这个主要考验你的老板好不好，如果你工作到年尾的话，有些公司可能会把年终奖给你，但也有些企业是不会发的，那么离职不发年终奖合理吗？我们来了解一下相关的法规。
一般而言，年终奖不仅包括公司对员工过去一年的工作进行评估，而且还为员工的后续工作提供了激励。因此，年终奖通常颁发给在职员工。对于那些在年底辞职的工人，会有一个问题：他们是否有权要求公司在该年发放年终奖金？
上海市第一中级人民法院审理了劳动合同纠纷：雇员A最后一次工作至当年12月中旬，并与公司协商终止劳动合同，双方未就年终奖的发放进行过约定。次年4月，公司向在职员工发放了年终奖。员工A认为自己已经完成了当年的工作，并且两人辞职时双方都没有就年终奖金进行谈判，因此他要求公司根据自己的工作来支付当年的年终奖金。该公司认为，由A员工签署的公司员工手册规定，必须在年底对年终奖进行评估。年内辞职的雇员无权获得年终奖。员工A在这一年中已辞职，尚未经过评估，因此不符合年终奖的条件。
上海市第一中级人民法院裁定，公司员工手册中明确规定，年终奖必须进行年终评估，而年内辞职的员工则不能享受年终奖。此规定没有违反法律，由雇员A签署，因此可以用作本案的依据。员工A于12月中旬辞职。该公司没有对他进行评估，也没有遵守年终奖金。双方签署的辞职协议明确规定，没有其他纠纷。因此，不支持员工A的请愿书。
