对于酒后工伤，我国《工伤保险条例》没有明确规定是否可以认定为工伤。各地法院在审理此类案件时，会根据具体情况综合判断。
一、酒后工伤公司怎么赔偿
通常情况下，法院会考虑以下几个因素：
1. 是否在工作时间内发生事故：如果事故发生在工作时间内，公司一般需要承担赔偿责任。
2. 是否因履行工作职责导致事故：如果事故是由于员工履行工作职责直接导致的，公司一般需要承担赔偿责任。
3. 是否因酒精影响导致事故：如果事故因员工酒后操作不当导致，公司可以减轻或免除赔偿责任。
二、酒后工伤一般怎么赔偿
一般情况下，酒后工伤赔偿项目包括：
医疗费：治疗工伤期间发生的合理医疗费用。
误工费：因工伤不能工作而失去的工资收入。
伤残赔偿金：根据伤残等级和职工工资标准计算的赔偿金。
死亡赔偿金：职工因工伤死亡，其近亲属可获得的赔偿金。
三、酒后加班工伤如何认定
对于酒后加班工伤，法院在认定时会更加严格，一般需满足以下条件：
1. 存在明确的加班安排：有公司领导的书面或口头加班通知。
2. 在加班时间发生事故：事故发生在加班安排的时间范围内。
3. 因加班导致事故：事故是由于加班导致的疲劳、疏忽等原因造成的。
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