当职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，单位有依法赔偿的义务。职工工伤单位赔偿涉及不同的赔偿项目和标准，具体赔偿方式如下：
一、职工工伤单位怎么赔偿
根据《工伤保险条例》的规定，职工遭受工伤事故或患职业病，由其所在单位承担下列费用：
1. 医疗费用：包括治疗伤病的费用、康复费用和辅助器具费用等。
2. 工资福利待遇：按照职工因工伤事故或者职业病中断工作的实际时间，单位应当向其支付其基本工资和正常福利待遇。
3. 一次性伤残补助金：根据职工工伤事故或者职业病致残等级，一次性支付伤残补助金。具体标准参照《工伤保险条例》及相关规定执行。
4. 一次性工亡补助金：因工伤事故或职业病死亡的，单位应一次性支付其近亲属工亡补助金。标准为上一年度城镇单位职工月平均工资×20个月。
5. 抚恤金：因工伤事故或职业病死亡的职工，一次性支付其近亲属抚恤金。标准为上一年度城镇单位职工月平均工资×3个月。
6. 供养亲属抚恤金：职工因工伤事故或职业病死亡，其供养亲属在规定的抚养期限内的抚恤金。标准为职工生前工资的50%至100%。
二、职工工伤伤残待遇范围
职工工伤导致伤残的，除了享受上述赔偿项目外，还可享受以下伤残待遇：
1. 伤残津贴：职工因工伤事故或者职业病致残，在停工留薪期满后，由原单位发放伤残津贴。
2. 伤残补助金：职工工伤事故或职业病达到一定伤残等级，即可领取伤残补助金。
3. 伤残等级评定：职工工伤事故或职业病达到一定伤残等级，可申请伤残等级鉴定。
三、职工工伤补助金标准
在工伤事故或者职业病治疗期间，单位应向职工发放工伤补助金。工伤补助金标准一般为：职工本人平均工资的70%-100%。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
