在快节奏的现代社会中，工伤事故时有发生。当职工违反规章制度导致工伤时，是否应当获得赔偿，成为一个备受争议的问题。
一、职工违章造成工伤赔偿吗
根据我国相关法律法规，职工违章造成工伤需要区分以下两种情况：
1. 因重大过失违章导致工伤：如故意违章、醉酒或吸毒后上岗等，职工不能获得赔偿。
2. 因一般违章导致工伤：即非重大过失，属于轻微违章或过失，职工可以获得赔偿，但赔偿数额会相应降低。
二、职工违章导致工伤赔偿标准
职工违章造成工伤的赔偿标准，需要根据职工违章的严重程度、工伤等级和职工本人工资等因素综合确定。一般情况下，职工违章导致工伤的赔偿数额，将按照以下公式计算：
赔偿金额 = 工伤等级对应的赔偿金标准 × 工资收入 × 违章程度系数
违章程度系数：重大过失为0，一般违章为0.5-0.8。
三、职工违章导致工伤赔偿相关问题
1. 职工违章导致工伤后，应当如何处理？
职工发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告，并配合用人单位进行调查取证。职工可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
2. 用人单位应当如何预防职工违章导致工伤？
用人单位应当加强安全教育和培训，明确职工岗位职责和安全操作规程。用人单位需要建立完善的安全管理体系，定期检查设备设施，消除安全隐患。
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