物业工作人员在工作中不幸发生工伤，如何获得合理的赔偿？以下为您详细解答：
一、物业上班工伤怎么赔偿？
根据相关法律法规，物业上班工伤赔偿主要分为以下几个方面：
1.医疗费：因工伤产生的医疗、交通、住宿等合理费用由用人单位承担。
2.护理费：因工伤致残还需要护理的，护理费由用人单位承担。
3.伤残补助金：因工伤导致丧失劳动能力的，根据伤残等级由用人单位支付伤残补助金。
4.抚恤金：因工伤死亡的，用人单位需要支付抚恤金。
5.一次性伤残就业补贴：符合条件的伤残人员可以领取一次性伤残就业补贴。
二、物业上班工伤赔偿申请材料
申请工伤赔偿时，物业工作人员需要提交以下材料：
工伤认定材料（工伤认定书、职业病诊断证明书等）
医疗费用收据和发票
工资收入证明
伤残鉴定材料（伤残等级鉴定书等）
银行卡号
身份证复印件
三、物业上班工伤赔偿流程
物业上班工伤赔偿流程一般如下：
1.工伤认定：提出工伤认定申请，由相关部门进行工伤认定。
2.申请赔偿：工伤认定后，向用人单位提出工伤赔偿申请。
3.协商赔偿：用人单位与物业工作人员协商赔偿金额。
4.调解或仲裁：协商不成的，可以申请劳动仲裁。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
