工伤事故是每个人都不愿意发生的事情，但一旦发生了，了解清楚自己的合法权益并获得合理的赔偿非常重要。对于没住院的工伤，其赔偿方式与住院工伤有区别，具体赔偿标准如下：
一、没住院工伤怎么赔偿
1. 工资待遇
受伤后休息期间，由所在单位支付工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。休息期一般按照医生出具的休假证明确定。
2. 医疗费用
在劳动能力恢复前所产生的医疗费用由工伤保险基金支付，包括门诊、住院、手术、康复等费用。
3. 停工留薪期工资
停工留薪期是指劳动能力恢复后，因工伤原因无法继续原岗位工作，需要转岗或其他安排的期间。在此期间，由所在单位按原工资标准支付工资。
4. 一次性伤残补助金
根据工伤致残等级评定结果，一次性支付伤残补助金。等级越高，补助金越高。
5. 一次性就业补助金
对于因工伤致残等级为十级、九级、八级的，由用人单位一次性支付就业补助金。
二、没住院工伤可否要求精神损害赔偿
对于没住院的工伤，一般不能要求精神损害赔偿。精神损害赔偿主要针对身体或精神受到严重损害的情况，例如住院、重伤或致残等。
三、没住院工伤可否自己申请劳动仲裁
如果对工伤赔偿结果不服，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁不需要住院证明，但需提供工伤认定书、伤情鉴定结果等证据材料。
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