散工，是指未与用人单位建立劳动关系，通过临时雇工形式从事劳动的人员。由于其特殊性，散工受工伤后赔偿问题也与一般劳动者有所区别。
一、散工受工伤怎么赔偿
根据《工伤保险条例》，散工受工伤后，由用人单位或者实际用工单位负责赔偿。赔偿内容包括：
1.医疗费用：包括治疗、康复、护理等费用。
2.误工费：因工伤导致无法工作的天数，按照其近3个月平均工资计算。
3.一次性伤残补助金：根据工伤等级和伤残程度确定。
4.一次性医疗补助金：用于补偿因工伤导致的后续治疗和生活不便。
5.丧葬补助金：工伤死亡的，支付6个月的平均工资。
二、散工受工伤如何认定工伤
散工受工伤后，需要及时向相关部门申请工伤认定。认定工伤的条件包括：
1. 存在劳动关系。虽然散工与用人单位没有正式的劳动合同，但实际劳动出工的情况下，也视为存在劳动关系。
2. 因工作原因受伤。工伤必须是因为从事劳动或者与劳动密切相关的原因造成的。
3. 在规定的时间和地点受伤。
三、散工受工伤如何维权
散工受工伤后，可以通过以下途径维权：
1.向用人单位协商：首先与用人单位协商赔偿事宜。
2.向工伤认定部门申请工伤认定：如果协商不成功，可以向相关部门申请工伤认定。
3.申请劳动仲裁：工伤认定后，如果对赔偿数额不满意，可以申请劳动仲裁。
4.提起诉讼：劳动仲裁后，如果仍不服仲裁裁决，可以提起诉讼。
散工受工伤后的赔偿和维权具有特殊性。明确理解相关法律法规，及时申请工伤认定和维权至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
