在日常生活中，找人干活是常见的现象。但如果找来的人在工作中受伤，该如何赔偿呢？以下我们就来详细分析一下。
一、找人干活工伤怎么赔偿
找人干活工伤，需要根据具体情况进行赔偿。
1.雇佣关系：如果找人干活建立了雇佣关系，则按照《劳动法》等相关规定赔偿。包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
2.非雇佣关系：如果没有建立雇佣关系，则不适用《劳动法》，可以根据《民法典》等相关法律赔偿。包括医疗费、误工损失、精神损害赔偿等。
二、找人干活工伤赔偿责任认定
找人干活工伤赔偿责任的认定，需要根据过错原则和风险负担原则进行。
1.过错原则：如果找人干活方存在过错，导致他人受伤，则需要承担赔偿责任。例如，未提供必要的安全措施、设备不合格等。
2.风险负担原则：如果找人干活方未存在过错，但因从事高风险活动导致他人受伤，也可能需要承担一定赔偿责任。例如，从事建筑、拆除等高空作业。
三、找人干活工伤赔偿协商及诉讼
找人干活工伤赔偿，可以协商解决或通过诉讼解决。
1.协商解决：协商解决是比较灵活的方式，双方可以根据具体情况，友好协商赔偿金额。
2.诉讼解决：如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院依法判决赔偿金额。
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