遭遇工伤后，员工除了工伤赔偿外，还能否获得其他赔偿引发广泛关注。本篇文章将对此问题进行详细解答，为伤者维权提供必要的信息。
一、工伤赔偿后还有其他赔偿吗
根据相关法律规定，工伤赔偿后，伤者在符合一定条件的情况下，还可获得以下其他赔偿：
1. 精神损害赔偿：指因工伤事故造成的精神伤害所获得的赔偿，主要包括肉体痛苦、精神损害、名誉受损等。
2. 残疾辅助器具费：指因工伤事故导致伤残，需要使用残疾辅助器具而发生的费用。
3. 护理费：指因工伤事故导致伤者瘫痪、截肢等严重残疾，需要他人护理而产生的费用。
4. 交通费：指因工伤事故导致伤者需要出差就医、鉴定、康复等产生的交通费用。
5. 职业康复费：指因工伤事故导致伤者丧失或部分丧失工作能力，需要接受职业康复训练而产生的费用。
二、工伤赔偿后可以获得精神损害赔偿吗
工伤赔偿后，伤者可以根据自身情况提出精神损害赔偿请求。法律规定，用人单位违反安全生产规定，导致劳动者遭受人身损害，受害者可以要求用人单位赔偿医疗费、误工费等费用，并对受害人遭受的精神损害承担赔偿责任。
三、工伤赔偿后护理费用如何认定
工伤赔偿中护理费用，是指因工伤事故导致伤者瘫痪、截肢等严重残疾，需要他人护理而产生的费用。护理费的具体认定标准，由当地社会保险机构根据受害者的实际情况和当地社会平均工资水平确定。一般情况下，护理费由用人单位一次性支付，不得低于当地职工月平均工资标准。
工伤赔偿后，伤者在符合一定条件的情况下，还可获得其他赔偿，包括精神损害赔偿、残疾辅助器具费、护理费、交通费、职业康复费等。如有疑问，建议及时咨询律师，获取专业指导，维护合法权益。
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