工伤保险是国家法定保险制度，保障因工受伤或患职业病的职工基本生活。与工资收入相比，工伤赔偿有其特殊性，以下为您详细解答：
一、工伤赔偿与工资的区别
1. 性质不同：工资是劳动者提供劳务的报酬，工伤赔偿是劳动者因工受伤或患职业病后，由工伤保险基金支付的补偿。
2. 来源不同：工资来自用人单位，工伤赔偿来自工伤保险基金。
3. 标准不同：工资根据劳动合同约定确定，工伤赔偿根据《工伤保险条例》规定计算。
二、工伤期间工资待遇
工伤期间，职工享受工伤医疗待遇和工伤工资待遇。工伤工资待遇标准为：
1. 停工留薪期内：工资照发。
2. 有能力从事其他工作的：按本人原工资75%-100%发放。
3. 完全丧失劳动能力：按本人原工资100%发放。
三、工伤赔偿与退休金、社保的影响
1. 退休金：工伤津贴不计入退休金缴费基数，不会影响退休金计算。
2. 社会保险：职工因工伤致残，残疾等级为一至四级的，工伤保险基金按月支付伤残津贴，享受社会保险待遇。
工伤赔偿与工资收入有本质区别，职工在工伤期间享有工伤医疗待遇和工伤工资待遇。工伤赔偿不影响退休金计算，享受工伤保险基金支付的伤残津贴后仍可享受社会保险待遇。
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