在遭遇工伤后，员工享有工伤赔偿的权利。对于工伤赔偿之前能否辞职，却存在一定的争议。本文将对此问题进行详细解答，为工伤者提供法律指引。
一、工伤赔偿之前可以辞职吗？
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在享受工伤保险待遇期间，不得解除劳动合同。在获得工伤赔偿之前，工伤职工不可擅自辞职。
二、工伤赔偿之外的解除劳动合同
如果工伤职工在工伤赔偿之外的原因，需要解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的相关规定进行处理。具体而言，工伤职工可以：
与用人单位协商解除劳动合同；
向用人单位提出仲裁申请，由仲裁机构裁决解除劳动合同；
向法院提起劳动纠纷诉讼，请求法院判决解除劳动合同。
三、因工伤事故解除劳动合同
如果工伤事故导致工伤职工完全丧失劳动能力，或者经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残，且无法从事原工作，用人单位可以解除劳动合同。工伤职工除了享受工伤保险待遇外，还可以获得解除劳动合同的经济补偿金。
工伤赔偿之前，工伤职工不得擅自辞职。在工伤赔偿之外的原因需要解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定进行处理。而因工伤事故导致完全丧失劳动能力或一级至四级伤残的，用人单位可以解除劳动合同，并给予工伤职工经济补偿金。
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