工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害。当发生工伤后，劳动者有权获得工伤赔偿。工伤赔偿方式主要有两种：协商和解和诉讼。那么，工伤赔偿以起诉为准吗？
一、工伤赔偿以起诉为准吗？
工伤赔偿以协商和解为原则，诉讼为例外。
在发生工伤后，劳动者和用人单位应首先协商解决赔偿事宜。协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决书生效后，劳动者和用人单位仍未履行，劳动者才能向法院提起诉讼。
二、工伤赔偿诉讼时效
工伤赔偿诉讼时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。超过诉讼时效，劳动者将丧失诉讼权。
三、工伤赔偿诉讼注意事项
劳动者在提起工伤赔偿诉讼时，应注意以下事项：
收集证据：收集工伤认定书、伤残鉴定书、医疗费发票等证据。
确定被告：明确用人单位或保险公司为被告。
起诉状内容：诉状应包括劳动者的基本信息、工伤经过、赔偿要求等。
举证责任：劳动者负有举证责任，证明自己存在工伤事故或者职业病。
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