工伤事故对于当事人及其家庭都会造成不同程度的经济损失和生活困扰，在发生工伤事故后，有关各方应及时采取措施，做好工伤认定、治疗救治、伤残鉴定、劳动能力鉴定，劳动争议处理等工作，最大限度保障工伤职工的合法权益。本文将从法律角度解读工伤调出原单位是否可以得到赔偿以及相关问题，希望对大家有所帮助。
一、工伤调出原单位有赔偿吗
根据《工伤保险条例》规定，因工伤被调离原岗位的职工，由用人单位按照其原工资标准支付六个月的工资。若调离岗位后不能从事原工作的，可根据工伤鉴定结论确定伤残等级，享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
二、工伤职工调离岗位后是否还能享受原工资待遇
根据前述规定，工伤职工调离原岗位后，用人单位需按原工资标准支付六个月的工资。该工资包括基本工资、岗位津贴、绩效工资、奖金等所有组成部分。超过六个月的，按伤残等级享受伤残津贴和一次性伤残补助金。
三、工伤职工调离岗位后能享受哪些伤残待遇
工伤职工调离岗位后，如果不能从事原工作，经劳动能力鉴定机构鉴定确定伤残等级的，可享受以下伤残待遇：
1. 伤残津贴：根据伤残等级评定标准，每月领取一定数额的伤残津贴。
2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级评定标准，一次性领取一定数额的伤残补助金。
工伤职工调出原单位可以获得一定的赔偿和待遇保障。职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，做好工伤认定等相关工作，维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议访问本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
