工伤赔偿涉及诸多法律问题，计算方法复杂，涉及医疗费、误工费、营养费、交通费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等多个方面。工伤私了赔偿金额的计算需要根据具体情况，结合法律规定和伤者的实际损失综合考虑。
一、工伤私了赔偿怎么计算
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤私了赔偿主要包括以下部分：
1. 医疗费：因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、医药费、护理费等。
2. 误工费：因工伤导致无法工作的期间，根据伤者的工资收入计算。
3. 营养费：因工伤导致营养不良的，需要额外营养费的。
4. 交通费：因工伤治疗或检查产生的交通费用。
5. 护理费：因工伤导致生活不能自理，需要他人护理的。
6. 伤残赔偿金：根据伤者的伤残等级和工资收入计算。
7. 死亡赔偿金：因工伤死亡的，其家属可以获得死亡赔偿金。
具体赔偿金额的计算方法和标准，请咨询当地劳动部门或专业法律顾问。
二、工伤私了赔偿怎么协商
工伤私了赔偿金额的协商，需要伤者与用人单位或保险公司进行协商。协商过程中，伤者可以聘请律师代理，以保障自己的合法权益。协商时，双方应注意以下事项：
1. 明确工伤认定：协商的前提是工伤已经认定。
2. 收集证据：伤者应收集伤势证明、误工证明、医疗费发票等证据。
3. 计算赔偿金额：依据相关法律规定和证据，计算赔偿金额。
4. 协商沟通：双方应本着公平合理的原则，进行协商沟通。
5. 签订协议：协商达成一致后，双方应签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。
三、工伤私了赔偿不合理怎么办
如果伤者认为工伤私了赔偿不合理，可以采取以下途径维权：
1. 申请工伤仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 提起劳动诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起劳动诉讼。
3. 申请劳动监察：向当地劳动监察部门投诉举报。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
