工伤发生后，劳动者的合法权益该如何保障？工伤赔偿涉及哪些方面？对于这些问题，本文将为您详细解答。
一、工伤能直接仲裁赔偿吗？
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤赔偿属于劳动争议范畴。劳动者和用人单位发生工伤赔偿争议时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会受理工伤赔偿仲裁案件后，会进行调查取证、组织双方当事人调解等程序。如果调解不成，仲裁委员会将依法作出裁决。仲裁裁决对双方当事人均有约束力，用人单位应按照裁决的内容履行赔偿义务。
二、工伤赔偿的范围
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
医疗费：包括治疗工伤所产生的医疗费用，如医药费、住院费、手术费等。
护理费：因工伤致残需要专人护理的费用。
误工费：因工伤暂时丧失劳动能力期间的工资。
伤残补助金：因工伤致残等级达到一定程度的，可以领取相应的伤残补助金。
一次性伤残补助金：因工伤致残达到一定程度的，可以领取一次性伤残补助金。
伤亡抚恤金：工人在工伤事故中死亡或被宣告死亡的，其近亲属可以领取伤亡抚恤金。
三、工伤认定与赔偿程序
工伤认定需要由用人单位或者劳动者向当地劳动保障行政部门申请。劳动保障部门会根据《工伤保险条例》的规定，组织专家进行工伤认定。
工伤认定后，劳动者可以通过两种途径获得赔偿：
与用人单位协商：双方当事人可以自行协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。
申请劳动仲裁：如果双方协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方当事人均有约束力。
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