工伤是职业性事故或疾病，是指员工在工作时间或因工作原因遭受事故伤害或患职业病，而导致暂时或永久丧失劳动能力的事件。如果员工在遭遇工伤后，企业不进行赔偿，属于违法行为。
一、工伤离职后不赔偿违法吗
根据我国《工伤保险条例》规定，员工遭遇工伤后，企业应当按照相关规定支付工伤赔偿。即使员工已经离职，也不影响其获得工伤赔偿的权利。具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残等级认定等。
二、工伤离职后企业不赔偿怎么办
如果员工遭遇工伤后离职，企业拒不赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向劳动保障行政部门投诉举报
申请劳动仲裁
提起民事诉讼
三、工伤离职后社保关系怎么处理
员工工伤离职后，社保关系可以根据不同情况进行处理：
仍在治疗期间：社保由企业继续缴纳，直至治疗结束或评定伤残等级。
治疗结束：员工可以自行选择继续缴纳社保或转由户籍所在地社保部门缴纳。
评定伤残等级后：员工可以按照伤残等级领取工伤保险待遇，同时享受相应的社会保障待遇。
工伤离职后不赔偿属于违法行为，员工有权通过投诉、仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。工伤离职后的社保关系也应根据不同情况进行处理，以保障员工的社会保障权益。
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